слабости запослених
Одговор је:
- Низак и неразвијен образовни и културни ниво.
- Запослени не успева да комуницира са другима.
- Ниско самопоуздање.
- Потешкоће у балансирању личног живота и посла.
- Слаба способност за иновације.
- Мало ентузијазма.
- Немогућност доношења одлука.
- Потешкоће у контроли импулса.
- Недостатак циља који човек жели да постигне.
- Радите без икаквог знања о домену.
- Неспремност да се развија.
- Спуштање других људи на радно место.
- Недостатак озбиљности на послу.
Запослени има низ слабости које могу ометати његов рад.
То укључује низак ниво образовања и културе, као и недостатак специјализованиһ вештина у одређеним областима.
Да би превазишао ове слабости, запослени треба да размисли о учењу или упису на курсеве који му могу помоћи да развије ове способности и повећа ниво знања.
Поред тога, организација може размотрити да понуди запосленом додатну обуку или менторство како би му помогла да боље разуме и користи вештине које већ поседује.
Са правим планом на месту, могуће је да запослени превазиђе своје слабости и постане саставни део успеһа организације.
