Из људских ресурса, кућа науке
Одговор је: учитељ и лекар.
Људски ресурси су витални део сваког пословања или организације.
Они обезбеђују вештине, знање и искуство које су потребне да би се обезбедило несметано и ефикасно одвијање операција.
Управљање људским ресурсима је важан аспект сваке организације и укључује низ активности као што су регрутовање, селекција, обука, развој, оцењивање и награђивање запослених.
Министарство за људске ресурсе и друштвени развој у Краљевини Саудијској Арабији је одговорно за управљање радном снагом у организацијама или предузећима.
Дужности службеника за људске ресурсе укључују планирање, запошљавање, процену и обуку запослених како би се осигурало да имају неопходне вештине за обављање свог посла.
Управљање људским ресурсима такође укључује осигурање да запослени буду поштено наплаћени и да им се обезбеде бенефиције које су неопходне да остану мотивисани у свом послу.
Циљеви људских ресурса су такође важни у постављању циљева организације и стварању позитивне радне културе.
Фокусирајући се на људске ресурсе, компаније могу осигурати да су њихови запослени добро опремљени и мотивисани да раде најбоље што могу.
